Новые центры занятости — это пространство, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по востребованным у работодателей профессиям, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.
Отдельный акцент сделан на повышении квалификации и формировании новых профессиональных навыков у сотрудников центров занятости — благодаря нацпроекту обучение прошли 22 тыс. сотрудников.
Основной онлайн-ресурс для поиска работы и подбора работников — единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Программа переобучения
Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».
Переобучиться по нацпроекту «Демография» могут:
— молодые соискатели до 35 лет:
- студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
- если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
- если нет профессионального или высшего образования;
— безработные женщины с детьми дошкольного возраста;
— женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
— граждане 50 лет и старше;
— люди предпенсионного возраста;
— граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.
— граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Образовательные программы учитывают актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда.
После подачи заявки на портале необходимо пройти профориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования будет выдано подтверждение участия в программе или рекомендация по смене программы обучения. В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.
Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
В 2023 году новые знания получили более 850 тыс. человек, 80% из них трудоустроены.
Независимая оценка квалификации
Независимая оценка квалификации (НОК) — это возможность объективно оценить уровень квалификации, пройдя тестирование, состоящее из теоретической и практической частей. Успешное прохождение НОК позволяет подтвердить квалификацию независимо от способа ее получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.
Сегодня независимая оценка квалификации является обязательной для допуска к работе на предприятиях лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, для специалистов строительной отрасли, деятельность которых связана с инженерными изысканиями, архитектурно-строительным проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом или сносом объектов капитального строительства, для специалистов в области сварки, в ряде специальностей финансового рынка. С марта 2025 года НОК станет обязательной в сфере пожарной безопасности.
Пройти независимую оценку квалификации можно в центрах оценки квалификаций или на специализированных экзаменационных площадках.
За дополнительной информацией обращаться в территориальный отдел – Ракитянский кадровый центр ОКУ «Центр занятости населения Белгородской области» по адресу: п. Ракитное, ул. Пролетарская, 37а или по телефону +7(4722) 25-06-08